当单位倒闭时，对员工的赔偿是一个涉及法律多个方面的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，为您详细解析员工应获得的赔偿及相关权益。
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 单位应在解除或终止劳动合同时，立即为劳动者出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 经济补偿金通常在劳动者办理完工作交接后支付。
二、工资及福利待遇的结清
- 在单位倒闭前，必须结清员工的所有劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 工资的计算应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性收入，如投资收益等，则不包括在内。
- 对于高管的工资，如果其高于企业职工平均工资，则按企业职工平均工资来计算经济补偿金。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。这意味着这些费用将在其他债务之前得到支付。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除了经济补偿金外，部分地区可能还要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿。具体标准会因地区而异，需要参照当地的相关规定。
工伤员工：
- 工伤员工除了获得经济补偿金外，还需按照工伤保险的相关规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。
五、其他权益与赔偿
- 如果单位拖欠员工其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用也应在清算时一并支付给员工。
- 如果单位倒闭涉及违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
六、法律途径与维权建议
- 员工应及时向企业破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。
- 如果单位未依法支付相应赔偿，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保赔偿过程的合法性和公正性。律师可以根据公司的具体情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和代理服务。
综上所述，当单位倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。