单位要求换装上岗时，换衣服时间是否属于工作时间需分情况讨论，具体如下：

1. 若换装是工作必要准备且在单位指定场所进行，一般属于工作时间
   根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中“劳动者工作时间包括准备结束时间”的规定，若单位明确要求员工必须在工作场所内换装（如制服需统一保管、更衣室仅设在工作区域），且换装是开展工作的必要前提（如医护人员需穿防护服、厨师需穿工作服），则换衣服时间应计入工作时间。此时单位需支付该时段工资，且若涉及加班（如提前到岗换装导致总工时超标），应按加班标准支付报酬。

2. 若换装可在非工作场所完成且单位未强制要求，通常不属于工作时间
   若单位允许员工在家或非指定场所换装（如普通办公室职员穿正装），且未明确要求换装必须在工作场所进行，则换衣服时间一般视为员工个人行为，不计入工作时间。但需注意：若单位通过规章制度间接强制（如规定“未提前换装到岗视为迟到”），可能被认定为变相延长工作时间，此时员工可主张该时段工资。

实务建议：

• 对员工：保留单位要求换装的书面通知、更衣室位置证明、考勤记录等证据，若单位未支付换装时段工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对单位：若需将换装计入工作时间，应在劳动合同或规章制度中明确约定；若不计入，应避免强制要求在工作场所换装，或通过补贴形式补偿员工。
  

如有具体场景（如行业、换装要求细节），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。