酒店管理有限公司挂靠是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、挂靠行为的法律性质

挂靠行为通常指的是一个不具备特定资质或条件的主体，通过与另一个具备相应资质或条件的主体建立名义上的关联关系，以该具备资质主体的名义从事经营活动。在酒店管理领域，这种挂靠行为可能涉及多个方面，如品牌使用、管理输出、资质借用等。

二、合法性分析

1. 若挂靠行为符合法律法规及行业规范：

   • 如果酒店管理有限公司与挂靠方之间的挂靠行为，严格遵守了相关法律法规及行业规范，且双方签订了合法有效的挂靠协议，明确了各自的权利和义务，那么这种挂靠行为在法律上可能是被认可的。
   • 例如，某些地区或行业可能允许酒店管理公司通过挂靠方式扩大业务范围，但要求挂靠方必须具备一定的资质条件，且双方需按照约定履行相关义务。

2. 若挂靠行为违反法律法规或行业规范：

   • 如果挂靠行为违反了相关法律法规或行业规范，如未经许可擅自使用他人品牌、资质进行经营活动，或者挂靠协议内容违法、无效等，那么这种挂靠行为在法律上是不被认可的，甚至可能构成违法或犯罪行为。
   • 例如，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，以挂靠形式从事经营活动，如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该挂靠行为将被视为无效。

三、法律风险与防范

1. 法律风险：

   • 对于酒店管理有限公司而言，挂靠行为可能带来一系列法律风险，如因挂靠方违法行为导致的连带责任、因挂靠协议无效导致的合同纠纷等。
   • 如果挂靠行为被认定为违法或犯罪，酒店管理有限公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 防范措施：

   • 酒店管理有限公司应严格审查挂靠方的资质和信誉，确保挂靠行为符合法律法规及行业规范的要求。
   • 双方应签订合法有效的挂靠协议，明确各自的权利和义务，以及发生纠纷时的责任承担方式。
   • 酒店管理有限公司应加强对挂靠方的监督和管理，确保挂靠行为不会给自身带来不必要的法律风险。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院对于挂靠行为的合法性判断通常基于具体事实和相关法律法规进行综合分析。如果挂靠行为符合法律法规及行业规范的要求，且双方签订了合法有效的挂靠协议，那么法院可能会认可该挂靠行为的合法性。反之，如果挂靠行为违反了相关法律法规或行业规范，或者挂靠协议内容违法、无效等，那么法院可能会判定该挂靠行为无效，并要求双方承担相应的法律责任。

总结与建议：

酒店管理有限公司的挂靠行为是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。为了确保挂靠行为的合法性并降低法律风险，我建议您：

1. 在进行挂靠行为前，务必咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规及行业规范的要求。
2. 严格审查挂靠方的资质和信誉，确保挂靠行为符合法律法规及行业规范的要求。
3. 签订合法有效的挂靠协议，明确各自的权利和义务，以及发生纠纷时的责任承担方式。
4. 加强对挂靠方的监督和管理，确保挂靠行为不会给自身带来不必要的法律风险。

如果您在酒店管理有限公司挂靠方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。