结论：物业保安队长没有消防证书是否可以被开除，需结合具体情况判断，主要包括劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位要求的匹配性

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了保安队长必须持有消防证书作为任职条件，那么在没有该证书的情况下，物业公司有权依据合同约定解除劳动合同。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守其中的约定。
   • 岗位实际需求：即使劳动合同中没有明确约定，但如果保安队长的岗位职责中明确包含了消防管理、消防检查等需要消防证书才能胜任的工作内容，且该岗位确实需要具备相应的消防知识和技能，那么物业公司也可以基于岗位实际需求，对没有消防证书的保安队长进行岗位调整或解除劳动合同。不过，在这种情况下，物业公司应提前与保安队长进行沟通，并给予其一定的合理期限去获取证书或调整岗位。

2. 公司规章制度的规定

   • 规章制度合法性：物业公司制定的规章制度中如果明确规定了保安队长必须持有消防证书，且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，那么该规章制度对保安队长具有法律约束力。在这种情况下，如果保安队长没有消防证书，物业公司可以依据规章制度的规定解除劳动合同。
   • 规章制度执行：然而，即使规章制度中有相关规定，物业公司也应确保规章制度的执行过程合法合规。例如，在解除劳动合同前，应给予保安队长合理的申诉机会，听取其意见和解释，并确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据。

3. 相关法律法规的要求

   • 消防法规：根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，某些特定岗位或行业确实需要从业人员具备相应的消防知识和技能，并持有消防证书。如果保安队长的岗位职责属于这些特定岗位或行业之一，那么没有消防证书可能构成违法违规行为，物业公司可以据此解除劳动合同。但需要注意的是，具体是否构成违法违规行为还需结合当地的消防法规和具体岗位情况进行判断。
   • 劳动法保护：同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。因此，物业公司在解除劳动合同时，应确保不违反这些法律法规的规定，保障保安队长的合法权益。例如，应提前通知保安队长解除劳动合同的决定，并支付相应的经济补偿等。

建议：

• 对于物业公司而言，在招聘保安队长时，应明确岗位职责和任职要求，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，应制定合法合规的规章制度，并确保规章制度的执行过程公开透明、合法合规。
• 对于保安队长而言，如果发现自己没有消防证书可能影响工作，应尽快与物业公司沟通并寻求解决方案。例如，可以申请参加消防培训并获取证书，或者与物业公司协商调整岗位等。

后续行动：如果您或物业公司在此问题上存在争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。