女员工在怀孕期间被辞退，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，那么就需要承担相应的法律责任，并支付赔偿金。

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在女员工怀孕期间违法解除了劳动合同，那么根据法律，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。而“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女员工在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，且在怀孕期间被公司违法辞退，那么她应获得的经济补偿是3.5个月工资，即28000元；而赔偿金则是经济补偿的二倍，即56000元。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

当然，女员工怀孕并不意味着就拥有了“免辞金牌”。如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

三、其他可能的赔偿或补偿项目

除了上述的赔偿金外，女员工还有权要求用人单位支付其在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，这通常按照劳动合同解除或终止前的工资标准来计算。同时，用人单位还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女员工应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。

四、维权途径与建议

如果女员工认为自己是被违法辞退的，那么可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

综上所述，女员工在怀孕期间被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。孕妇应充分了解自身的权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。