向公司原法定代表人主张权利，在符合一定条件下，是会导致诉讼时效中断的。以下从多个角度为你详细分析：
诉讼时效中断的基本概念
诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
- 权利人向义务人提出履行请求；
- 义务人同意履行义务；
- 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
- 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
向公司原法定代表人主张权利是否构成诉讼时效中断
如果原法定代表人仍代表公司或有权代表公司处理相关事务：
- 在这种情况下，向原法定代表人主张权利，可以视为向公司提出了履行请求。因为原法定代表人的行为，在法律上仍可能被视为公司的行为，尤其是当原法定代表人仍具有代表公司的权限时。
- 因此，这种主张权利的行为，符合诉讼时效中断的第一种情形，即“权利人向义务人提出履行请求”，会导致诉讼时效的中断。
如果原法定代表人已不再代表公司或无权代表公司处理相关事务：
- 在这种情况下，向原法定代表人主张权利，可能并不直接构成向公司提出履行请求。因为原法定代表人此时已不再具有代表公司的法律地位，其行为不再能视为公司的行为。
- 但是，如果权利人能够证明，其向原法定代表人主张权利的行为，实际上已经以某种方式传达给了公司（例如，原法定代表人将权利人的主张转告给了公司），或者公司已经以其他方式知晓了权利人的主张，那么这种行为仍然可能构成诉讼时效的中断。因为这可以视为权利人已经通过合理方式向公司提出了履行请求。
- 另外，如果权利人在向原法定代表人主张权利的同时，也采取了其他措施（如发送律师函、提起诉讼等）来向公司主张权利，那么这些措施本身就会构成诉讼时效的中断。
实际操作中的建议
- 明确主张权利的对象：在向公司或其法定代表人主张权利时，应明确主张的对象和内容，确保主张能够准确传达给公司。
- 保留证据：无论向谁主张权利，都应保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信、录音等），以证明自己已经提出了履行请求。
- 及时跟进：如果主张权利后，公司未给予明确回复或未履行义务，应及时采取进一步措施（如提起诉讼或申请仲裁），以避免诉讼时效过期。
总结来说，向公司原法定代表人主张权利是否会导致诉讼时效中断，取决于原法定代表人是否仍代表公司或有权代表公司处理相关事务，以及权利人的主张是否能够以某种方式传达给公司。在实际操作中，建议权利人明确主张对象、保留证据并及时跟进，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。