结论前置：国家法律规定，劳动者在试用期是有工资的，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定，不得低于特定标准，并应按时、足额支付。

详细分析如下：

1. 试用期工资的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资应满足以下三个条件：
     • 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，试用期员工的工资水平不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬公平性。
     • 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么试用期工资不得低于这个标准的百分之八十。这一规定旨在防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任，保障了劳动者的合法权益。
     • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：无论单位内部如何规定，试用期工资都不能低于当地政府制定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要，确保他们能够获得至少能够满足基本生活开销的薪酬。

2. 试用期工资的支付：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
   • 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

3. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
     • 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设小张在一家公司试用，劳动合同中约定的月工资为5000元。根据法律规定，小张的试用期工资不得低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于当地政府制定的最低工资标准。如果小张在试用期内工作了10天，那么他应得的工资应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

建议： 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位拒付或低付试用期工资的情况，应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付试用期工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。

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