您好，关于工伤中患职业病的认定问题，这是一个涉及职业健康与劳动权益的重要话题。下面我将为您详细解答：
首先，职业病是指在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病的认定，需要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定，以及国家职业病诊断标准来进行。
在认定过程中，职业病诊断机构会结合职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等多方面因素，作出综合判断，并给出诊断结论。同时，职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，您可以参考《职业病分类和目录》来了解具体的职业病种类。
接下来，关于离开工作岗位后被诊断有职业病是否还能领到工伤待遇的问题，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金等条件，将按照相关规定享受相应的工伤待遇。具体待遇的计发基数和标准，会根据您的具体情况（如退休前或确诊职业病前的月平均缴费工资、月平均养老金等）来确定。
最后，需要强调的是，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。