国企男职工确实享有育儿假权益。这一权益不仅受到《中华人民共和国人口与计划生育法》的明确支持，还得到了各地方政府根据实际情况制定的具体政策的进一步细化和保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，国家明确表示支持有条件的地方设立父母育儿假。这一法律条款为男职工享有育儿假提供了坚实的法律基础。

2. 地方政策差异：

   • 全国多地已经出台了详细的育儿假政策，这些政策在育儿假的天数、使用方式以及待遇问题上存在差异。例如，四川和江苏等地规定子女三周岁以下的夫妻，每年分别可以享受累计十天的育儿假；而北京和上海则规定，孩子三岁前，夫妻双方每年可以各休5个工作日或5天的育儿假；甘肃和青海等地区更是给出了每年15天的育儿假。
   • 因此，国企男职工具体能享受多少天的育儿假，需要参照其所在地的具体政策规定。

3. 申请与待遇：

   • 男职工在申请育儿假时，应按照单位的具体规定提前向单位提出申请，并提交必要的证明材料，如子女的出生证明等。
   • 关于育儿假期间的薪资待遇问题，也应参照当地政策执行。有的地方规定男职工在育儿假期间可以享受正常工资待遇，而有的地方则可能有不同的规定。因此，在具体操作前，建议男职工详细了解并咨询当地政策和单位规定。

4. 权益保障：

   • 如果单位不按规定执行育儿假政策，侵犯了男职工的合法权益，那么男职工有权向当地人力资源和社会保障部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 国企男职工在享受育儿假前，应详细了解并咨询当地政策和单位规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在申请或享受育儿假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和支持。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。