关于军人陪产假内遇到法定节假日的计算问题，这确实是一个涉及军人权益和假期管理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、军人陪产假的基本规定
根据《中国人民解放军计划生育条例》及相关政策，男军官、士官在配偶分娩当年，通常享有至少15天的陪产假。这一假期是从配偶分娩之日起连续计算的，期间工资照常发放，福利待遇保持不变。对于特殊地区或双军人家庭，陪产假可能适当延长。
二、陪产假遇上法定节假日的计算方式
一般原则：
- 陪产假是按照自然日来计算的，这包括工作日和休息日，也通常包含国家法定节假日。因此，如果陪产假期间跨越了国家法定节假日，这些节假日一般会被包含在陪产假之内，不需要额外增加天数。
地区差异与特殊规定：
- 尽管国家层面有统一的基本规定，但部分地区可能通过地方性法规或规章对陪产假遇到法定节假日的计算问题作出了特别规定。例如，有些地区可能明确规定陪产假期间遇法定休假日、休息日的，不顺延。这意味着在这些地区，即使陪产假与法定节假日重合，也不会延长陪产假的天数。
- 由于军人陪产假政策可能因地区、单位或具体情况而有所不同，我建议您直接咨询所在单位的负责人员或当地的军事管理部门，以获取最准确的信息。
薪资与福利：
- 陪产假是带薪休假，期间重合的法定节假日不会单独再计算薪资。即无论陪产假是否包含法定节假日，您的薪资都不会因此而有所增加。
三、实际应用建议
了解当地政策：
- 在享受陪产假前，建议您先了解当地的相关法律法规和政策规定，特别是关于陪产假遇到法定节假日的计算方式。
与单位沟通：
- 与所在单位的负责人员或人力资源部门进行沟通，确认具体的陪产假天数和计算方式，以确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在享受陪产假期间，建议您保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
综上所述，军人陪产假内遇到法定节假日的计算方式主要取决于当地的法律法规和具体政策。在多数情况下，陪产假是按照自然日来计算的，包含国家法定节假日。但部分地区可能有特别规定，因此建议您直接咨询所在单位或当地军事管理部门以获取最准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。