公休假与周末是两个不同的概念，在计算公休假天数时，是否包含周末需根据具体的假期类型以及用人单位的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公休假与周末的定义及区别

1. 公休假：指国家法律或用人单位制度明确规定的各类带薪休假，如带薪年休假、病假、事假等。这些假期是基于员工个人特定的权利和事由而享有的，其天数通常根据工作年限、请假原因等因素确定。

2. 周末：一周中固定的休息日，通常是周六和周日。周末的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段。

3. 区别：公休假与周末在法律定义上有所区别，公休假是国家或单位为保障公民或员工在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间而特别规定的假期，而周末则是一周中固定的休息日。

二、不同类型公休假与周末的关系

1. 带薪年休假：

   • 带薪年休假是按照自然日计算的，这意味着它包括了工作日、周末以及法定节假日。
   • 尽管带薪年休假按自然日计算，但实际使用时应遵循“先休假后补班”的原则（此处理解为一种形象说法，实际并无强制补班要求，仅指假期天数计算包含各类日期），即员工在享受带薪年休假时，若假期中包含了周末或法定节假日，这些日子也会计入年休假天数内，不会因为它们是休息日就额外增加休假天数。例如，员工有5天带薪年休假，若从周一开始休，那么这5天将包括周一到周五，周末两天虽为休息日，但也算在这5天年休假内。

2. 病假：

   • 病假通常是连续计算的，且包含周末。当员工因疾病需要请假时，病假的时长是从请假开始到结束的连续自然日，不受工作日或休息日的限制。比如，员工周五开始请病假，到下周一病愈，那么病假时长就是周五、周六、周日、周一这四天。

3. 事假：

   • 事假的计算方式则主要取决于用人单位的具体规定和员工与单位的约定。
   • 一般来说，事假可能按工作日计算，也可能连续计算。若按工作日计算，则周末不算在事假天数内；若连续计算，则周末也计入事假天数。例如，员工因个人事务需要处理，向单位请3天事假，如果从周五开始请假，且单位规定连续计算，那么请假天数就包括周五、周六、周日这3天。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：为避免产生误解或纠纷，建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度，明确请假的计算方式和具体天数。

2. 合理规划假期：员工在享受公休假时，应合理规划假期时间，确保既能充分休息，又能不影响工作进度。

3. 维护合法权益：如果用人单位在计算公休假天数时存在违法行为或不合理规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公休假与周末在计算天数时是否包含，需根据具体的假期类型以及用人单位的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。