是的，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》目前仍然有效，并且是我国劳动法律体系的重要组成部分。以下是对这两部法律的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 有效性：该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。
- 目的：旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
- 内容：涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，以及劳动争议的处理等。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 有效性：该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行，并根据2012年的修正案进行了更新，确保其与时俱进。
- 目的：规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调对劳动者合法权益的保护，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 内容：对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等方面作出了更为详细和具体的规定，是劳动合同制度的特别法。
法律背景与建议：
- 法律体系：除了上述两部核心法律外，我国劳动法律体系还包括《劳动争议调解仲裁法》等，以及众多的行政法规、部门规章等规范性文件，它们共同构成了我国较为完善的劳动法律体系。
- 法律发展：随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法及其相关法规也会不断进行修订和完善，以适应新的时代需求。这意味着劳动法不仅现在存在，而且还在不断发展中。
- 实际应用：无论是企业还是劳动者，在遇到劳动相关的问题时，都应当首先参考这两部法律的规定，以确保自身的行为符合法律法规的要求。如果遇到复杂的劳动纠纷或对法律条款有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。
总结：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》目前仍然有效，并且是我国劳动法律体系的基础。它们为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障，促进了和谐稳定的劳动关系的发展。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。