若发生的工伤不在当前任职公司，撰写证明时需根据实际情况，明确责任主体并收集相关证据，以下是一些具体建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要确定工伤发生时，实际承担工作任务的主体是谁。这可能是与您签订劳动合同的公司，也可能是通过劳务派遣、外包等形式接受您劳动服务的第三方。
   • 如果工伤发生在与当前公司无直接劳动关系的场合（如被外派至其他公司工作期间），则需明确是由哪家公司承担工伤保险责任。

2. 收集证据材料：

   • 劳动合同或劳务协议：证明您与责任主体之间的劳动关系或劳务关系。
   • 工伤事故报告：由事故发生时的现场负责人或安全管理人员填写，详细记录事故发生的时间、地点、经过及伤害情况。
   • 医疗证明：包括医院出具的诊断证明、病历、医疗费用发票等，证明您因工伤接受治疗的事实及费用。
   • 证人证言：如有目击者，可请其出具书面证言，证明工伤事故的发生经过。
   • 其他相关证据：如工作记录、考勤记录、工作照片或视频等，辅助证明工伤事故与工作任务的关联性。

3. 撰写证明文件：

   • 标题：明确为“工伤事故证明”或类似标题。
   • 正文：
     • 简要介绍证明人的基本信息（如姓名、身份证号、联系方式等）。
     • 详细描述工伤事故的发生时间、地点、经过及伤害情况。
     • 明确指出责任主体（即应承担工伤保险责任的公司或单位）。
     • 附上上述收集的证据材料清单，并说明这些材料如何支持您的工伤认定申请。
   • 结尾：由证明人签字（或盖章）并注明日期，必要时可请责任主体或相关部门负责人签字确认。

4. 提交申请：

   • 将撰写好的证明文件及相关证据材料提交给当地的工伤保险经办机构或人力资源和社会保障部门，申请工伤认定。
   • 根据当地规定，可能还需要填写工伤认定申请表等文件。

特殊情况处理：

• 劳务派遣或外包情况：若工伤发生在劳务派遣或外包期间，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位或用工单位可能需承担工伤保险责任。此时，证明文件应明确指出责任主体，并附上劳务派遣协议或外包合同等证据。
• 无劳动合同情况：若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据证明劳动关系存在，并据此申请工伤认定。

注意事项：

• 撰写证明文件时，务必确保内容真实、准确、完整，避免夸大或隐瞒事实。
• 提交申请前，建议仔细核对所有证据材料，确保无遗漏或错误。
• 如对工伤认定流程或责任主体有疑问，可咨询当地工伤保险经办机构或人力资源和社会保障部门，或直接向我咨询，以获取更具体的指导。