劳动报酬中的工资部分享有优先受偿权，但经济补偿金通常不属于优先受偿的范围。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与优先受偿的范围
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（这里主要指的是与劳动报酬直接相关的补偿，如因工伤导致的补偿等，并不等同于一般意义上的经济补偿金）。该条款强调了工资等劳动报酬的优先受偿地位。
优先受偿的范围界定：
- 优先受偿的工资通常包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动报酬性质收入。
- 经济补偿金，如因劳动合同解除或终止而支付给劳动者的补偿，通常不被纳入优先受偿的范围。经济补偿金更多是基于劳动合同法的规定，用于补偿劳动者因合同解除或终止而可能遭受的损失，其性质与劳动报酬有所不同。
二、优先受偿权的行使条件
- 工人工资优先受偿权通常在用人单位破产或清算时行使。此时，工人的工资债权将作为第一顺序的破产债权进行清偿，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
三、实际案例与法律效果
- 在企业破产案件中，法院会指定管理人接管企业资产，并通过拍卖变卖等方式筹集资金。这些资金首先用于支付拖欠的工人工资，剩余部分才按法定顺序清偿其他债权人。这种操作模式直接体现了工资优先受偿的法律效力。
- 例如，某企业破产后，其破产财产变现所得首先用于支付拖欠的工人工资，包括正常工资、加班工资等劳动报酬性质收入。而经济补偿金则可能与其他普通债权一起，按照法定顺序进行清偿。
四、对劳动者的建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在企业破产或清算时的权益，包括工资优先受偿权等。
- 及时主张权利：在用人单位出现破产或清算迹象时，劳动者应及时向管理人或法院主张自己的工资债权，以确保能够优先受偿。
- 咨询专业律师：对于经济补偿金等复杂问题，劳动者可以咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可能的法律救济途径（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
综上所述，劳动报酬中的工资部分享有优先受偿权，但经济补偿金通常不属于优先受偿的范围。劳动者应了解自己的权益，并在必要时及时主张权利或咨询专业律师。