在劳动争议诉讼中，关于律师费的承担问题，这并非一个固定不变的规则，而是根据具体情况和当地法律法规来确定的。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 一般原则：谁委托，谁付费

   • 在大多数民事案件，包括劳动争议诉讼中，律师费一般遵循“谁委托，谁付费”的原则。即，如果您作为劳动者或用人单位聘请了律师，那么您应自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为维护自身合法权益而自愿采取的行为，相关费用理应由自己负担。

2. 特殊情况：劳动者胜诉时可能由用人单位承担

   • 根据某些地方性法规，如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果劳动者胜诉，那么劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但通常会有最高限额（如五千元）。超过限额的部分，仍需由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但并非所有地区都有此类规定，因此需根据当地法律法规来判断。

3. 法律援助情况

   • 如果劳动者符合法律援助的条件，并成功申请获得法律援助，那么由政府设立的法律援助机构将安排律师为其提供免费的法律服务。在这种情况下，劳动者无需支付任何律师费用。这是国家为保障弱势群体合法权益而提供的一项重要制度。

4. 双方约定情况

   • 若用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，即在发生劳动纠纷时败诉方需承担对方的律师费，那么当纠纷发生时，应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下才具有法律效力。

法律建议：

• 在处理劳动争议诉讼时，建议您首先了解当地的法律法规和政策规定，特别是关于律师费承担方面的规定。
• 如果您作为劳动者，且经济条件困难，可以尝试申请法律援助，以减轻经济负担。
• 在签订劳动合同时，可以与用人单位就律师费的承担问题进行明确约定，以避免未来可能产生的纠纷。

可能后果：

• 如果未对律师费的承担问题进行明确约定，且当地法律法规也未对此作出特殊规定，那么您可能需要自行承担律师费用。
• 如果约定了律师费承担方式但违反了法律法规强制性规定，那么该约定可能被视为无效，导致律师费承担问题无法按照约定解决。

综上所述，劳动争议诉讼中律师费的承担问题并非一成不变，而是根据具体情况和当地法律法规来确定的。因此，在处理此类问题时，建议您保持理性、谨慎的态度，并寻求我的专业帮助和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。