合同签6年和签1年在经济补偿上的主要区别，关键在于合同到期后用人单位是否选择续签，以及劳动者是否愿意继续工作，这会影响到经济补偿的计算和支付。具体分析如下：
一、合同到期，用人单位不续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同到期之日止。如果合同签了6年，则工作年限为6年；如果合同签了1年，则工作年限为1年。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者月工资为5000元，合同签了6年到期后用人单位不续签，则经济补偿为6年 × 5000元/年 = 30000元；如果合同签了1年到期后用人单位不续签，则经济补偿为1年 × 5000元/年 = 5000元。
二、合同到期，劳动者不续签的情况
一般情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
三、合同未到期，用人单位或劳动者提前解除的情况
虽然用户的问题主要关注合同到期后的经济补偿，但为了全面解答，这里也简要提及合同未到期时的情况：
用人单位提前解除：
- 如果用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而提前解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
- 如果用人单位无过错提前解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），则需要支付经济补偿，计算方式与合同到期不续签相同。
劳动者提前解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
- 合同签6年和签1年在经济补偿上的主要区别在于工作年限的不同，这直接影响到经济补偿的数额。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工资待遇等关键信息。
- 如果合同到期后用人单位不续签或劳动者不愿意续签，应根据实际情况判断是否需要支付经济补偿，并按照法律规定进行计算和支付。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。