关于因酒驾判处拘役后是否应缴纳社保的问题，这确实是一个涉及法律与社保政策的重要议题。首先，要明确的是，醉驾拘役确实会对社保缴纳产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括社保类型、用人单位的决策以及个人后续的行动。

一、对于在职员工

1. 如果单位未解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使劳动者因醉驾被拘役，只要用人单位未解除劳动合同，理论上单位仍应继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 但实际操作中，部分用人单位可能会依据内部规章制度或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择解除与被追究刑事责任员工的劳动合同。

2. 如果单位解除劳动合同：

   • 一旦劳动合同被解除，单位就没有义务再为该员工缴纳社保，社保缴纳状态会中断。
   • 此后，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳部分险种，如养老保险和医疗保险，以维持社保的连续性。

二、对于灵活就业人员

• 对于以灵活就业人员身份参保的个人，醉驾被拘役并不影响其缴纳社保的资格。只要在规定时间内，按照当地社保部门规定的缴费基数和缴费方式，仍然可以正常缴纳养老保险和医疗保险等险种。

三、特殊社保项目处理

• 基本养老保险：个人账户在拘役期间可能会保留，但一般服刑期间不能缴纳养老保险费。拘役完毕后，可继续缴纳，且之前的缴费年限与之后的可累计计算。
• 基本医疗保险：拘役期间通常无法正常参保缴费，刑满释放后可继续参保缴费并享受相应待遇。
• 失业保险、工伤保险和生育保险：由于与就业状态密切相关，拘役期间因失去正常就业状态，可能也无法正常参保。

四、法律提醒与建议

• 醉驾是严重的违法行为，不仅会对个人造成不良影响，还可能危及公共安全。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。
• 为避免拘役对社保待遇产生不利影响，建议提前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和操作流程。
• 拘役完毕后，应尽快与原单位沟通或寻找新工作，以继续缴纳社保，确保社保权益的连续性。

综上所述，因酒驾判处拘役后是否应缴纳社保，取决于多种因素。但无论如何，都应遵守法律法规，确保自身行为不影响社保权益的享有。同时，也提醒广大驾驶员要严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。