企业管理人员退休前当然可以参加工作，这一行为在法律上并无禁止性规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未对退休前是否可以继续工作作出限制性规定。无论是企业管理人员还是其他岗位的员工，只要其尚未达到法定退休年龄，且身体健康状况允许，都有权继续参加工作。
   • 退休前继续工作，员工与用人单位之间仍然构成劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着员工享有劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。

2. 实际操作层面：

   • 对于企业管理人员而言，退休前继续工作可能涉及职位调整、工作内容变化等问题。这需要根据企业内部的规章制度以及双方签订的劳动合同来具体确定。
   • 如果企业管理人员在退休前希望继续担任原职位或从事类似工作，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果企业管理人员在退休前已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且继续工作的，此时其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务可能需要根据《民法典》等相关法律法规来确定。
   • 另外，如果企业管理人员在退休前因健康原因无法继续从事原工作，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对其工作岗位进行调整或安排其休息。

建议：

• 对于企业管理人员而言，退休前是否继续工作应综合考虑个人身体状况、职业规划、家庭因素等多方面因素。
• 如果决定继续工作，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，以保障自身权益。
• 在工作过程中，如遇到任何权益受损的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

总之，企业管理人员退休前可以继续工作，但需注意法律层面的规定以及实际操作中的细节问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。