结论：关于“儿子工资让对象保管该不该管”这一问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括家庭关系、个人财产自主权、法律责任等方面。

一、家庭关系与个人选择

1. 家庭内部协商：

   • 家庭成员之间应该通过协商来决定财产的管理方式。如果儿子和对象之间已经就工资保管问题达成了共识，并且这种安排对双方都是可接受的，那么作为家长，可以尊重他们的选择。
   • 家庭和谐是建立在相互尊重和理解的基础上的，强行干涉可能引发不必要的矛盾。

2. 个人财产自主权：

   • 儿子作为成年人，有权自主决定自己的财产如何管理和使用。这是个人财产自主权的基本体现。
   • 除非存在特殊情况（如儿子存在智力障碍或精神疾病等无法自主管理财产的情况），否则家长不应过度干涉。

二、法律责任与风险

1. 保管责任：

   • 如果对象只是代为保管工资，并没有形成借贷或赠与关系，那么对象在法律上并不承担返还工资的义务（除非能证明存在不当得利等情况）。
   • 但如果对象在保管过程中存在过错（如丢失、挪用等），可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 财产混同风险：

   • 如果儿子和对象的财产没有明确区分，存在混同的情况，那么在未来可能涉及财产分割时（如分手、结婚等），可能会引发纠纷。
   • 因此，建议儿子和对象在保管工资时，明确财产归属和保管责任，避免未来产生不必要的法律纠纷。

三、建议与措施

1. 沟通协商：

   • 建议家长与儿子和对象进行坦诚的沟通，了解他们的想法和安排，表达自己的关切和建议。
   • 通过协商，可以找到一个对各方都公平合理的解决方案。

2. 明确约定：

   • 如果儿子决定让对象保管工资，建议双方签订一份书面协议，明确保管期限、保管方式、保管责任等条款。
   • 这样可以在未来发生纠纷时，提供有力的法律证据。

3. 关注动态：

   • 家长可以关注儿子和对象的财产动态，但不应过度干涉。
   • 如果发现存在异常情况（如对象频繁挪用工资、财产混同等），可以及时提醒儿子并寻求法律帮助。

总结与进一步思考：在处理这类问题时，需要平衡家庭关系、个人财产自主权和法律责任等多个方面。作为家长，应该尊重儿子的选择，同时关注可能存在的法律风险，并通过沟通协商和明确约定等方式来降低风险。如果未来发生纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。