针对您提出的“员工工伤伤愈后辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，需要明确的是，工伤员工在一般情况下是不能被随意辞退的。如果用人单位违法辞退工伤员工，那么需要承担相应的法律责任，并支付一系列的赔偿。这些赔偿项目主要包括：

1. 经济赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退工伤员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗费用与辅助器具费：

   • 用人单位需要支付工伤员工治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要安装的辅助器具费用。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 根据工伤员工的伤残等级，用人单位或工伤保险基金需要支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤员工提出解除劳动合同或合同期满终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致工伤员工提出辞职的，用人单位除了需要支付上述赔偿外，还需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

• 工伤员工在提出辞职前，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

• 赔偿的具体金额和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤员工的辞退与赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的程序。在实际操作中，应依据具体的法律法规和地区政策来确定赔偿项目和标准，确保工伤员工的合法权益得到有效保障。如果您或您的单位遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。