公司与员工签订的劳动合同是否会进入劳动局档案库，这主要取决于单位性质及档案管理规定，但劳动合同的法律效力并不因其是否进入档案库而受影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般企业职工（民企、私企等）
存档情况：在普通企业（如民企、私企）中，员工签订的劳动合同通常不会直接存入劳动局或类似官方档案库。这些企业往往没有管理员工档案的权限，它们更关注劳动合同所确立的劳动关系本身，以保障双方权利义务的履行。企业会留存劳动合同作为重要的用工文件，用于内部管理、处理劳动纠纷等，但并不将其放入具有官方性质的人事档案中。
法律效力：即便劳动合同未进入档案库，只要合同签订时双方意思表示真实，且合同内容合法，其法律效力不受影响。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据，其效力不依赖于是否被存档。
二、国有企业、事业单位、政府机关等
存档情况：在国有企业、事业单位、政府机关等有人事档案管理权限的单位，员工签订的劳动合同通常会放入个人档案，并可能由单位统一管理或提交至相关劳动部门备案。这些单位对员工档案管理较为规范和严格，劳动合同作为证明员工工作经历、劳动关系起始时间、工作岗位等重要信息的关键文件，会被归档保存。
法律效力：同样地，劳动合同的法律效力与其是否进入档案库无关，关键在于合同签订时的真实性和合法性。即使劳动合同被存档，其法律效力也并不因此增强或减弱。
三、灵活就业人员及特殊情况
存档情况：灵活就业人员与工作单位签订的劳动合同，由于其工作形式相对灵活，档案管理情况也较为多样。部分灵活就业人员的档案可能存放在公共就业和人才服务机构等，但一般情况下，劳动合同不会主动存入这些档案。不过，如果个人有需求或单位有要求，也可以将劳动合同等相关材料存入档案。
特殊情况：对于涉及国家安全、公共利益等重要领域的行业或岗位，如金融行业中的关键岗位，由于政策法规的严格要求，劳动合同可能不仅会被存入个人档案，还可能被提交至相关监管部门备案。
四、法律建议与注意事项
妥善保管合同：无论劳动合同是否进入档案库，用人单位和员工都应妥善保管各自的劳动合同原件。这是维护双方合法权益的重要基础。
关注合同内容：在签订劳动合同时，双方应重点关注合同内容的真实性和合法性。确保合同条款明确、具体，避免模糊或歧义条款的出现。
了解档案管理规定：员工应了解所在单位的档案管理规定，明确劳动合同是否会被存入档案库以及存档的具体流程和要求。这有助于员工更好地维护自己的权益。
及时咨询与维权：如果员工对劳动合同的存档情况或法律效力存在疑问，应及时向用人单位或相关劳动部门咨询。在发生劳动纠纷时，员工也可以依据劳动合同及相关法律法规来维护自己的合法权益。
综上所述，公司与员工签订的劳动合同是否会进入劳动局档案库取决于多种因素的综合考量。但无论如何，劳动合同作为确立劳动关系的重要文件，其重要性不容忽视。用人单位和员工都应严格遵守相关法律法规的规定，妥善保管和查阅劳动合同，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。