结论前置：在用人单位存在特定违法行为或严重损害劳动者权益的情况下，劳动者有权提出被迫离职，并依法享有相关权益保护。以下是对这些情形的详细解析：

一、被迫离职的合法情形

1. 未按照劳动合同提供劳动条件

   • 解释：用人单位有义务为劳动者提供符合劳动合同约定的工作环境和条件。若工作场所存在安全隐患、不提供必要的劳动工具或设备，即视为违反约定。例如，在高温且没有通风设备的车间连续工作，也未为员工配备必要的防护用品，员工多次反映无果后，可以提出被迫离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 解释：用人单位应按时足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。拖欠、克扣工资等行为构成对劳动者权益的侵害。例如，公司经常拖延发工资，甚至克扣部分绩效奖金，员工多次沟通无果后，可以提出被迫离职。
   • 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例。

3. 未依法缴纳社会保险

   • 解释：社会保险是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险等。未依法为劳动者缴纳社保费，将影响劳动者的社会保障权益。例如，企业一直以各种理由拖延为员工办理社会保险登记和缴费手续，员工提出补缴要求被拒绝后，可以提出被迫离职。
   • 法律依据：《社会保险法》。

4. 规章制度违法或损害劳动者权益

   • 解释：用人单位的规章制度应符合法律法规规定，不得损害劳动者合法权益。如规章制度存在违法内容或不合理规定（如过高罚款、不合理工作时间等），劳动者可以提出被迫离职。例如，公司规定员工每天必须加班至少2小时，否则将扣除当月绩效工资的30%，员工因不愿意接受这种不合理的加班制度而提出辞职。
   • 法律依据：《劳动合同法》及相关行政法规。

5. 劳动合同无效

   • 解释：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿原则。若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效。例如，公司在招聘时故意隐瞒重要信息，如经营状况不佳、无力支付高额奖金等，员工发现自己被骗后，可以提出被迫离职。
   • 法律依据：《民法典》中关于合同无效的规定，《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定。

6. 暴力、威胁或非法限制人身自由

   • 解释：用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并提出被迫离职。例如，建筑工地施工单位明知存在重大安全隐患，仍强行要求工人进行高空危险作业，工人在拒绝后遭到威胁，最终无奈选择辞职。
   • 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》及《刑法》相关条款。

二、被迫离职后的权益保护

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 失业保险金：因用人单位违法行为导致劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者享有领取失业保险金的权利。具体领取条件和程序依据《失业保险条例》及相关地方规定执行。
• 证据保留与维权途径：劳动者在面临被迫辞职时，应首先保留相关证据（如沟通记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等）。随后可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳动者在遭遇上述任一情形时，均有权提出被迫离职，并应依法维护自身权益。同时，了解并掌握相关法律法规知识，对于保障劳动者权益至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。