结论前置：未经员工同意让员工待岗，这一行为是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若待岗决定缺乏合法依据且未经员工同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定让劳动者待岗，且这种待岗并非基于合法的理由（如企业停工停产、劳动者不胜任工作等），那么这种行为就可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，按照原约定提供工作岗位和工作内容。如果用人单位拒绝履行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果待岗被视为解除劳动合同的话）或者要求用人单位支付待岗期间的工资损失等。

2. 若待岗决定基于合法理由但未经员工同意：

   • 特殊情况分析：在某些特殊情况下，如企业因经营困难需要停工停产，或者劳动者因不胜任工作需要调整岗位等，用人单位可能需要让劳动者待岗。然而，即使在这些情况下，用人单位也应当与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。如果未经劳动者同意就单方面决定待岗，虽然可能有一定的合理性，但仍然可能引发劳动争议。
   • 法律建议：在这种情况下，用人单位应当尽量与劳动者进行沟通，解释待岗的原因和必要性，并争取劳动者的理解和同意。如果劳动者不同意待岗，用人单位可以考虑提供其他合适的工作岗位或者与劳动者协商解除劳动合同等解决方案。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确约定待岗条款：

   • 条款效力分析：如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了待岗的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这些条款就是有效的。在这种情况下，用人单位可以依据这些条款让劳动者待岗，而无需再经过劳动者的同意。
   • 注意事项：然而，即使劳动合同或规章制度中有待岗条款，用人单位也应当谨慎行使这一权利。因为待岗可能会对劳动者的生活和工作产生较大影响，所以用人单位应当确保待岗决定的合理性和必要性，并尽量减少对劳动者的不利影响。

进一步思考：在处理待岗问题时，用人单位应当充分考虑劳动者的权益和感受，尽量与劳动者进行协商和沟通。如果确实需要让劳动者待岗，应当确保待岗决定的合法性和合理性，并按照法律法规的规定支付待岗期间的工资或生活费等。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。