妻子要求丈夫上交所有工资，这一行为在法律上并无绝对的合法或不合法之分，关键在于双方是否基于自愿、平等原则达成共识，以及实现这一要求的方式和手段是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
夫妻共同财产制：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产（有特别约定的除外）。这意味着，无论是丈夫还是妻子的收入，在法律上都属于双方共同所有，夫妻对共同财产有平等的处理权。
自愿性与平等性：
- 工资上交必须是出于夫妻双方的真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等违背一方真实意愿的情况。如果一方是在受到胁迫或欺诈的情况下将工资上交，这种行为可能是可撤销的。
- 即使一方将工资全部上交，也依然享有对共同财产的平等处理权，包括知情权、使用权和收益权等。
合法性分析
合理目的与共识：
- 如果妻子要求丈夫上交工资是出于家庭共同财务规划、储蓄、投资或保障家庭经济稳定等合理目的，并且双方对此达成了共识，那么这一要求在法律上是具有合理性与合法性基础的。这种共识在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，是受法律尊重的。
侵犯财产权与违背个人意愿：
- 然而，如果妻子以威胁、暴力等手段强迫丈夫上交工资，或者丈夫明确表示不愿意上交而妻子持续不合理地强制要求，这些行为可能涉嫌侵犯丈夫的财产权益和个人意愿。在这种情况下，丈夫有权拒绝上交工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
协商与约定：
- 夫妻双方应该通过沟通和协商，找到一种适合双方的财务管理方式。这可以包括共同管理、共同使用等方式来处理共同财产，以满足双方的需求和实际情况。
- 如果双方有婚前或婚后财产归个人所有的协议，则应根据协议的具体内容进行处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
法律途径解决争议：
- 在处理工资上交问题上，如果双方存在争议且无法通过友好协商解决，可以寻求法律途径来维护各自的合法权益。这包括咨询律师（当然，你可以直接向我咨询）、调解或向法院提起诉讼等。
可能的法律后果
- 如果妻子以非法手段强迫丈夫上交工资，丈夫有权向法院提起诉讼，要求确认该行为的无效性，并可能要求妻子赔偿因此造成的损失。
- 如果双方因工资上交问题产生纠纷，且无法通过协商解决，法院将根据双方的证据和法律规定，判断工资上交行为的合法性，并作出相应的裁决。
总结：妻子要求丈夫上交所有工资并不绝对违法，但需要在双方自愿、平等的基础上达成共识，并通过合法的方式和手段来实现。双方应该尊重彼此的财产权益和个人意愿，通过协商和约定来建立合理的财务管理机制。如果存在争议，应依法寻求解决方案，以维护家庭的和谐与稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。