您好，关于您提出的“停薪后工龄还算么”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它分为“连续工龄”和“本企业工龄”两种，对职工的工资收入、带薪年休假天数等权益有着重要影响。
针对您的问题，在职工停薪留职期间，其工龄是继续计算的。也就是说，即使您因为某些原因（如个人发展、家庭原因等）选择了停薪留职，这段时间仍然会被计入您的连续工龄和本企业工龄中。这一点在相关的劳动法规和政策中是有明确规定的。
此外，我还想补充一些与工龄相关的信息，帮助您更全面地了解工龄的重要性：
工资收入：工龄往往与职工的工资收入挂钩。一些单位会根据职工的工作年限来确定基本工资，工龄越长，基本工资可能越高。同时，工龄也是职称评定中的一个重要因素，职称评定又会间接影响到工资收入。
带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数与职工的工龄直接相关，工龄越长，年休假天数越多。
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关，工龄越长，医疗期可能越长。
经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位需要依法支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的多少与劳动者在本单位的工作年限（即工龄）直接相关，工龄越长，经济补偿金可能越多。
养老金福利：根据《社会保险法》的规定，基本养老金的确定与个人累计缴费年限（即工龄）有关。工龄越长，计算的基本养老金可能越高。
综上所述，停薪留职期间您的工龄是继续计算的，并且工龄对您的工资收入、带薪年休假、医疗期、经济补偿金以及养老金福利等都有着重要影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。