劳动仲裁与失业金领取之间并无直接关联，关键在于劳动者是否满足失业金的领取条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。这一时间要求可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。常见的非因本人意愿中断就业情况包括：

   • 用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等）。
   • 劳动合同期满终止且未续签。
   • 其他非劳动者个人原因导致的失业。

在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。相反，如果仲裁失败是因为劳动者自身原因（如违反劳动合同约定等）导致的，那么可能不符合领取失业金的条件。

1. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是领取失业金的必要步骤之一。

二、劳动仲裁对失业金领取的影响

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。

三、申请失业金的流程

若劳动者在劳动仲裁期间满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限的计算公式为：领取期限 = 缴费年限 × 领取月数（缴费年限1-5年的，每满1年领取3个月；缴费年限5年以上的，每满1年增发1个月，最长不超过24个月）。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

五、特殊情况下的建议

• 如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错导致你提出解除劳动合同，那么在仲裁期间，你可以积极收集相关证据，以证明你的失业是非因本人意愿导致的，从而增加领取失业金的成功率。
• 如果劳动仲裁失败是因为你自身原因导致的，那么你需要仔细评估自己是否还符合失业金的领取条件。如果不符合，那么你需要考虑其他途径来保障自己的基本生活需求。

综上所述，劳动仲裁与失业金领取之间并无直接关联，关键在于你是否满足失业金的领取条件。如果你在劳动仲裁期间满足领取条件，那么你可以依法申领失业保险金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。