结论前置：可以在劳动合同中约定到期后自动续签，但需满足一定条件并注意相关事项，以确保约定的有效性和合法性。
一、法律依据与可行性
法律未禁止：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动合同中约定自动续签条款。只要双方基于真实意思表示订立此类条款，且不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），该约定即为有效。
法定续延情形：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，特定情形下（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期产期哺乳期等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这是法定的劳动合同续延情况，但与双方约定的自动续签不同。
二、约定自动续签的条件与注意事项
明确约定内容：
- 续签期限：应明确续签的具体期限，如“自动续期1年”或“自动顺延一年”。仅约定“自动延续”而未明确期限的条款可能因缺乏明确性而被视为无效。
- 权利义务：续签后的工资、岗位等核心条款需与原合同或新约定一致，确保双方权益清晰。
- 终止条件：可约定触发终止的情形（如一方提前通知），增强约定的灵活性。
合法性要求：
- 不得违反强制性规定：例如，若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不能通过自动续签条款剥夺劳动者的这一权利。
- 避免排除法定权利：续签条款不得剥夺劳动者依法解除合同或主张经济补偿的权利。
实际操作建议：
- 书面确认：通过补充协议或合同条款固定续签约定，避免依赖默示行为导致后续争议。
- 及时告知：合同到期前提醒对方续签事宜，减少因疏忽导致的争议。
- 保留证据：保存沟通记录或签字文件，以备后续可能的纠纷处理。
三、特殊情形的处理
无固定期限合同的转换：
- 若劳动者已连续签订两次固定期限合同且符合条件，即使约定自动续签，劳动者仍有权主张签订无固定期限劳动合同。此时应以劳动者意愿为准，用人单位不得强制约定自动续签固定期限合同。
合同变更与解除：
- 续签期间双方仍可协商变更条款；若需解除合同，应遵循法定程序（如提前通知、支付补偿金）。例如，若用人单位或劳动者希望提前终止续签的劳动合同，应按照法律规定提前通知对方，并可能需要支付相应的经济补偿。
四、实际案例与风险提示
- 案例：某用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期自动续签一年”。合同到期后，劳动者继续在原岗位工作，用人单位未提出异议。后因工资调整问题发生争议，劳动者主张续签的劳动合同应按原工资标准执行。法院审理认为，双方约定的自动续签条款有效，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。因此，法院支持了劳动者的主张。
- 风险提示：若自动续签条款约定不明确或存在违法情形，可能导致约定无效或引发劳动争议。例如，若约定自动续签的期限过长或未明确工资调整机制，可能因违反公平原则或法律法规而被认定无效。
总结与建议：可以在劳动合同中约定到期后自动续签，但需确保约定明确、具体且合法合规。用人单位应谨慎处理劳动合同续签事宜，及时与劳动者沟通确认续签意愿和条件，并保留相关证据以备后续纠纷处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。