您好，关于您提出的“主动离职是否必须等三十天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在三十日的法定期限内，劳动者应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进。

对于您提到的“是否必须等三十天”的问题，这确实是一个需要明确的规定。在大多数情况下，劳动者需要遵守这一规定，即提前三十天通知用人单位。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

另外，如果您确实面临需要立即离职的紧急情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤可能构成违规离职，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。因此，与用人单位协商并达成一致是非常重要的。

此外，我还想提醒您，在离职时，除了提前通知用人单位外，您还需要按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，主动离职在大多数情况下需要提前三十天通知用人单位，但也存在一些特殊情况。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和双方约定，确保离职过程的合法性和顺利性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。