公司拖欠工资两个月，确实会面临一系列的法律处罚和后果，这主要从民事和行政两个层面来分析：
一、民事层面
支付拖欠工资及利息：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、行政层面
劳动行政部门责令支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 对于拖欠工资的行为，劳动行政部门除了责令支付外，还可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。具体处罚措施依据地方性法规和规章执行，但通常都会对用人单位的违法行为进行一定的制裁。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结来说，公司拖欠工资两个月不仅违反了劳动合同法的规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚和劳动者的民事索赔。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。