法律允许个人公众号在符合一定条件下转发政府任职信息。以下是对此问题的详细分析：

1. 政府信息的公开性：

   • 政府任职信息，如公务员的任免、职务变动等，通常属于政府应当主动公开的信息范畴。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，行政机关应当及时、准确地公开政府信息，以保障公民、法人和其他组织的知情权。

2. 转发政府信息的合法性：

   • 个人公众号作为信息传播的一种渠道，在转发政府任职信息时，应确保信息的真实性和准确性。不得篡改、歪曲或隐瞒政府信息的真实内容。
   • 转发时，应注明信息来源，即该政府任职信息来源于哪个政府机关或官方网站，以体现信息的权威性和可信度。
   • 若政府任职信息涉及个人隐私或国家秘密等敏感内容，个人公众号应谨慎处理，避免泄露相关信息，否则可能承担法律责任。

3. 可能的法律风险：

   • 如果个人公众号在转发政府任职信息时，存在故意歪曲、篡改或隐瞒信息真实内容的行为，可能构成对政府信息的侵权，甚至可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 若转发的信息涉及个人隐私或国家秘密，且未经授权或违反相关规定进行传播，个人公众号及其运营者可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在转发政府任职信息前，个人公众号运营者应仔细核实信息的真实性和准确性，确保信息来源于官方渠道或可靠来源。
   • 转发时，应尊重政府信息的完整性和权威性，不得随意添加个人观点或评论，以免误导公众。
   • 若对政府任职信息的真实性或准确性存在疑问，应及时向相关政府机关或官方网站进行核实和确认。

总结来说，法律允许个人公众号在确保信息真实、准确且注明来源的前提下转发政府任职信息。但个人公众号运营者应谨慎处理涉及个人隐私或国家秘密等敏感内容的信息，避免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。