面对您被老板开除且未获得应得工资的情况，这确实是令人困扰的，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，希望能帮助您解决问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板或人力资源部门进行面对面沟通。
- 明确表达您对于工资结算的诉求，指出拖欠工资的行为违反了劳动法律法规。
- 保持冷静和理智，避免情绪化冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：
- 如果协商达成一致，务必要求与老板签订书面协议。
- 协议中应明确工资支付的时间、金额和方式，以确保后续执行有据可依。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付，并可加付赔偿金。
准备材料：
- 收集并整理好劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
正式投诉：
- 向当地劳动行政部门提交投诉申请，详细说明情况，并提交相关证据。
- 等待劳动行政部门的调查和处理，他们将会对情况进行核实，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若劳动行政部门处理未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 双方需举证、质证和辩论，最终由仲裁员作出裁决。
执行裁决：
- 若裁决胜诉而老板仍不支付，您可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 对于简单且争议金额较小的工资纠纷，您可直接向法院申请支付令。若老板在规定期限内既不提出异议又不支付，您可申请强制执行。
- 若不选择支付令，您可直接提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 按程序提交起诉状和证据，经立案、审理后，由法院作出判决。
- 若判决后老板不履行，您同样可申请强制执行。
五、寻求工会帮助（如适用）
- 如果您是工会成员，还可以寻求工会的帮助。工会将为您提供法律咨询、支持仲裁或诉讼，并在必要时对用人单位的不当行为进行监督和干预。
维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与劳动关系和工资有关的证据。这是维权成功的关键。
遵守法律程序：
- 遵循法律规定的程序和途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。
咨询专业意见：
- 如有需要，可咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
面对这种情况，请保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。我相信通过合法途径，您一定能够解决这个问题并获得应得的工资。