农民工在工地骨折，一般可按以下途径获得赔偿，具体需结合实际情况判断：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，农民工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。此时赔偿流程及项目如下：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为十级，一级最重、十级最轻。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 责任主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若不构成工伤，但存在第三方过错
   若骨折是由于第三方（如其他施工人员、设备供应商等）的过错导致，可按《民法典》中“侵权责任”主张赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任主体：直接侵权方需承担赔偿责任；若用人单位存在管理过错（如未提供安全防护措施），也可能需承担部分连带责任。

3. 若既不构成工伤，也无第三方过错
   若骨折完全因农民工自身原因导致（如违规操作），且用人单位无过错，则可能无法通过法律途径获得赔偿。但以下情况仍可争取权益：

   • 用人单位未尽安全保障义务：若工地未提供安全帽、安全带等防护设备，或未进行安全培训，可主张用人单位承担部分责任。
     
   • 协商或调解：可与用人单位协商补偿，或通过劳动监察部门、工会等组织调解。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、事故现场照片、工友证言等，证明受伤与工作的关联性。
   
2. 申请工伤认定：优先通过工伤途径维权，时效性较强（单位30日、个人1年）。
   
3. 咨询专业意见：根据伤残等级、用人单位态度等因素，选择最优维权方案。
   

若有进一步细节（如是否签订劳动合同、用人单位是否缴纳社保、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。