当劳动合同到期后，如果公司在不到一个月的时间内提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的适用情况

在劳动合同期满的情况下，除非公司维持或提高原劳动合同的约定条件而您不同意续订，否则公司应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出不续签，或者提出的续签条件低于原合同，导致您拒绝续签，公司都需要承担经济补偿的责任。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限：

   • 每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
   • 如果您在公司工作不满十二个月，那么月工资将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付的年限最高不超过十二年。

三、支付时间

公司应在解除或终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿金应在您办结工作交接时支付给您。

四、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，或者未按照法定标准支付，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决争议。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、示例说明

假设您在某公司工作了三年零八个月，劳动合同到期后公司决定不续签。如果您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么根据上述规定，公司应支付给您四个月工资作为经济补偿，即4 × 5000 = 20000元。

综上所述，当劳动合同到期后公司提出不续签时，您有权根据自己在公司的工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或未按法定标准支付，您可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。