结论：公司员工私自挪用公司的钱是否违法，需根据具体情况分析，但确实存在构成犯罪的可能。

详细分析：

1. 一般挪用资金行为（违法但不构成犯罪）

   • 情况描述：如果员工挪用公司资金数额较小、时间较短，且未对公司造成重大损失，这通常被视为违反公司内部规章制度的行为。例如，员工因个人紧急情况暂时借用公司少量资金，并在短时间内归还，且未对公司运营产生负面影响。
   • 法律后果：公司可依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及自身规定，对员工进行内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。员工需承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

2. 挪用资金罪（构成犯罪）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款，公司员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动，均构成挪用资金罪。
   • 法律后果：
     • 数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动或非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役。
     • 挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑。
     • 挪用资金数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
   • 举例：员工利用职务之便，将公司资金数十万元用于个人投资或赌博，且超过三个月未归还，即构成挪用资金罪。

3. 职务侵占罪（构成犯罪）

   • 情况描述：若员工挪用资金后不打算归还，具有非法占有的目的，如携带资金潜逃、挥霍致使无法归还等，可能构成职务侵占罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，此行为将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
   • 举例：员工将公司资金大量转移至个人账户，并用于个人消费或投资，且无归还意图，即构成职务侵占罪。

企业应对措施：

• 一旦发现员工挪用资金行为，企业应立即启动内部调查程序，收集相关证据（如财务账目、交易记录等）。
• 向相关监管部门报告，如税务部门、工商部门等，并配合其调查。
• 可通过民事诉讼要求挪用资金人员返还被挪用的款项，并承担相应的赔偿责任。
• 加强内部财务管理，完善内部控制制度，预防类似事件再次发生。例如，建立严格的资金审批和监管机制，确保公司资金的安全和合规使用。

总结：公司员工私自挪用公司的钱，根据其数额、用途及归还情况，可能构成不同的违法行为甚至犯罪。企业和员工都应增强法律意识，确保公司资金安全，维护企业的正常运营。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。