结论：长期不上班是否可以交工会会费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与用人单位仍保持劳动关系，只是未实际到岗工作
   根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的规定，工会会员有按月缴纳会费的义务，会费标准通常为本人工资收入的0.5%（具体比例可能因地区或行业略有差异）。
   若员工虽长期未上班，但劳动关系未解除（如因病假、停工留产、单位安排待岗等），且单位仍按月支付工资（或生活费），则员工仍需按实际工资收入缴纳会费；若单位未支付工资，实践中部分工会可能允许会员按最低工资标准或协商金额缴纳，但需以工会章程或当地规定为准。

2. 若员工与用人单位已解除劳动关系
   劳动关系终止后，员工不再属于原单位工会会员，自然无需继续缴纳会费。若员工希望加入其他工会（如新单位工会或社区工会），需重新申请入会并按新工会要求缴纳会费。

3. 特殊情形：单位停业、破产或工会解散
   若单位因经营困难停业、破产，或工会组织解散，会员会费缴纳义务自动终止。但若工会仅是暂时停止活动（如重组），会员仍需按原规定缴纳会费。

建议：

• 长期不上班的员工，可先确认自身劳动关系状态（是否仍与单位存在合同、是否领取工资）；
  
• 查阅单位工会章程或咨询工会负责人，明确会费缴纳的具体要求；
  
• 若因特殊原因无法缴纳，可与工会协商暂缓或减免，但需履行书面手续以避免权益受损。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位未缴工会经费的法律后果、会员权利影响等），可直接向我咨询。