探父母假一般是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括探亲假等。在探亲假期间，劳动者应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，除非法律法规另有规定或者劳动合同中有特别约定。
   • 实际上，关于探亲假的具体规定可能因地区和行业而有所不同，且并非所有劳动者都享有探亲假。但一般来说，如果单位提供了探亲假，且没有明确规定在探亲假期间扣减工资，那么单位是不应扣减工资的。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规外，您所在单位的规章制度也可能对探亲假期间的工资待遇有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了探亲假期间不扣减工资，那么您就有权享受全额工资。
   • 如果单位规章制度中有关于探亲假期间扣减工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会根据该规定扣减您的工资。但这种情况相对较少，且单位需要确保规章制度的合法性和合理性。

3. 劳动合同层面：

   • 您与单位签订的劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有关于探亲假期间工资待遇的具体规定，那么您可以参考单位规章制度或者与单位协商确定。

建议：

• 如果您对单位在探亲假期间扣减工资的做法有异议，可以先与单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。