关于您提出的“跟公司签的劳动合同打电话要不来录音可以吗”这一问题，我的结论是：录音在法律上并非获取劳动合同的唯一或必需方式，且录音的合法性和有效性需满足一定条件。
录音的合法性：
- 根据我国法律规定，录音作为证据使用，必须满足合法性要求。这通常意味着录音是在双方自愿、平等、公平的基础上进行的，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权）。如果录音是在未经对方同意的情况下秘密录制的，特别是如果涉及到了对方的隐私或商业秘密，那么这样的录音可能会被视为非法证据，从而在法律上不被采纳。
录音的有效性：
- 即使录音是合法的，其作为证据的有效性也取决于录音内容的清晰度、完整性以及能否直接证明相关事实。如果录音内容模糊、不完整或无法直接证明劳动合同的存在或具体内容，那么这样的录音可能无法作为有效的法律证据。
获取劳动合同的其他方式：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司提供一份劳动合同的副本。如果公司拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在尝试获取劳动合同的过程中，我建议您首先与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，并要求公司提供一份劳动合同的副本。如果公司拒绝或拖延提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，录音可以作为辅助证据，但并非必需。更重要的是，您需要保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信等），以及可能的其他相关证据（如工资单、工作证等），以证明您与公司之间存在劳动关系。
总结来说，录音并非获取劳动合同的必需方式，且其合法性和有效性需满足一定条件。在尝试获取劳动合同的过程中，我建议您优先通过与公司友好沟通或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。