核心结论：去年多休的年假在今年如何处理，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若多休年假属于公司制度允许或事后追认
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年已休完应休年假天数，但存在多休情况（如公司制度允许跨年调休、或双方协商一致提前使用下年度年假），且公司未在当年提出异议或事后追认的，多休部分通常无需扣回。例如，公司规章制度明确“年假可跨年度使用”，或双方签订书面协议约定“提前使用下年度年假”，则多休行为具有合法性。

2. 若多休年假缺乏合法依据且公司要求追偿
   若多休行为未经过公司制度允许或双方协商（如员工擅自多休、公司因统计错误多批年假），根据《劳动合同法》第三十条，用人单位可要求员工返还多休年假对应的工资报酬。但需注意：

   • 程序要求：公司需提供证据证明多休事实（如考勤记录、年假审批单），且应通过协商、书面通知等合理方式主张权利，而非直接扣减工资；
     
   • 限制条件：若公司未在当年发现多休情况，或未在合理期限内主张权利（如超过1年仲裁时效），可能面临败诉风险；
     
   • 特殊情形：若多休是由于公司未安排员工休满应休年假（如应休10天但只安排8天），则多休部分可能被认定为“补休”，公司无权追偿。

建议行动：

• 若您属于第一种情形（公司制度允许或协商一致），可保留相关证据（如制度文件、协议）以备查；
  
• 若属于第二种情形，建议与公司协商解决，或要求公司通过法律程序主张权利；
  
• 若公司已扣减工资，可核查扣减依据是否合法，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、多休原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。