劳务公司收取分包班组保证金是否合法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定且保证金性质合法：

   • 在劳务分包合同中，如果双方明确约定了保证金的缴纳、退还条件及方式，并且该保证金的性质是为了确保分包班组按照合同约定履行义务（如保证工程质量、工期、安全等），且不违反法律法规的强制性规定，那么这种收取保证金的行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以在平等、自愿的基础上约定合同条款，包括保证金的缴纳。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。

2. 若合同中没有约定或约定违法：

   • 如果劳务分包合同中没有明确约定保证金的缴纳，或者约定的保证金性质违法（如以收取保证金为名行非法集资之实），那么劳务公司收取保证金的行为就是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，分包班组有权拒绝缴纳保证金，并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。如果劳务公司已经收取了保证金，分包班组有权要求其退还，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 特殊情况下的保证金收取：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在关于劳务分包保证金的地方性法规或行业规范。如果这些法规或规范明确允许或禁止收取保证金，那么劳务公司的行为就需要遵循这些规定。
   • 建议：在签订劳务分包合同前，分包班组应仔细审查合同条款，特别是关于保证金的约定。如果对合同条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。

额外建议：

• 对于劳务公司而言，收取保证金应谨慎行事，确保合同条款明确、合法，并遵循相关法律法规和行业规范。
• 对于分包班组而言，在签订合同时应充分了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同条款而遭受损失。如果遇到劳务公司违法收取保证金的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

总结：劳务公司收取分包班组保证金的合法性取决于合同条款的约定以及相关法律法规和行业规范的规定。在签订合同时，双方应明确约定保证金的缴纳、退还条件及方式，并确保该约定合法有效。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。