公司裁员是否会提前通知，这主要取决于裁员的性质和所依据的法律规定，具体分为以下几种情况：

1. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 这意味着，在经济性裁员的情况下，公司是有义务提前通知员工，并说明裁员的原因、范围、时间等关键信息的。

2. 无过失性辞退：

   • 如果公司是因为员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非过失性原因而需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司同样需要提前通知员工，但通知的形式和额外支付工资可以作为选择。

3. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过失性行为，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 但这种情况比较特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工的过失行为确实存在且达到了解除劳动合同的程度。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 如果公司提前通知了裁员：您应该仔细了解裁员的原因、范围、时间以及公司提供的补偿方案等信息。如果您对裁员有异议或者认为公司的补偿方案不合理，可以与公司进行协商或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 如果公司没有提前通知裁员：您有权要求公司说明原因并给出合理的解释。如果公司无法给出合理的解释或者您认为公司的行为违反了法律规定，同样可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，无论公司是否提前通知裁员，您都应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在后续的维权过程中能够提供有力的支持。如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。