结论：劳动者辞职后的工资发放时间，通常应在办理离职手续时或按公司规定的时间发放，但最晚不应超过下一个工资支付周期。具体发放时间可能因公司规定、劳动合同约定及地方性法规而有所不同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在离职时应当立即收到其应得的所有工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会制定明确的工资支付制度，包括员工离职后的工资结算时间和方式。这些制度通常会在员工手册或公司内部公告中公布。如果劳动合同中有明确规定离职后工资的发放时间，且该规定不违反法律法规，那么公司应当按照合同执行。
   • 例如，若公司规定每月10日发放上月工资，员工在5月1日辞职，则其5月份的工资可能会在下个月的10日与其他员工的工资一同发放。但这也需考虑员工是否已完成工作交接等前置条件。

3. 地方性法规：

   • 不同地区可能有不同的地方性法规对工资支付进行进一步明确。例如，《上海市企业工资支付办法》可能规定，在办妥离职手续后立即支付工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的地方性法规。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因公司财务流程延迟、银行系统问题或遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法按时支付工资，公司应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到劳动者的理解，且不能无限期拖延。
   • 如果公司无故拖欠工资或拒绝支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

行动建议：

1. 书面确认：离职前与公司签订《离职结算协议》，明确工资、社保、公积金等事项，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备维权使用。
3. 及时沟通：若超过法定时间未收到工资，优先通过HR或财务部门协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你在辞职后遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。