核心结论：针对您在美容院上班交1万离职后不退的情况，您可以根据以下不同情况采取相应措施来维护自身权益。
- 明确这1万元的性质
- 如果是押金或保证金：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以美容院收取您1万元作为押金或保证金的行为本身就是违法的，您有权要求其全额退还。您可以先与美容院进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求其立即退还这1万元。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对美容院进行调查处理，责令其退还违法收取的费用。
- 如果是培训费：如果这1万元是美容院为您提供专项培训而收取的费用，那么需要看具体情况。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，如果您接受了专项培训且签订了服务期协议，在服务期内离职，美容院可以按照约定要求您支付一定比例的违约金，但扣除的金额不能超过您未履行服务期所应分摊的培训费用。如果美容院扣除的金额超过了法定标准，您有权要求其退还多扣除的部分。您可以先查看与美容院签订的相关协议，了解具体的约定内容，然后与美容院协商退还事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁的方式解决争议。
- 收集相关证据
无论这1万元是什么性质，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，交款的收据、与美容院签订的协议（如果有）、工作证明、离职证明等。这些证据可以证明您与美容院之间存在劳动关系以及这1万元的交付情况，在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用。
- 寻求法律救济途径
- 向劳动监察部门投诉：如果您认为美容院的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、相关证据以及投诉书等。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知您。
- 申请劳动仲裁：如果与美容院的协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。如果美容院不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。