结论：已结婚但无结婚证的情况下，在入职劳动合同中填写“已婚”是有效的，但前提是双方确实存在婚姻关系（即已经按照法定程序办理了结婚登记，只是暂时没有领取到结婚证或结婚证遗失等特殊情况）。若实际上并未办理结婚登记，则填写“已婚”可能构成虚假陈述，影响劳动合同的效力及可能带来其他法律风险。

分析说明：

1. 婚姻关系的法律效力：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，婚姻关系的确立以办理结婚登记为准。只有依法办理了结婚登记，婚姻关系才具有法律效力。
   • 若双方确实已经办理了结婚登记，只是由于某些原因（如结婚证遗失、未及时领取等）暂时没有结婚证，那么双方在法律上仍然是夫妻关系。在这种情况下，在劳动合同中填写“已婚”是真实的，也是有效的。

2. 劳动合同中的婚姻状况填写：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。婚姻状况作为劳动者个人情况的一部分，通常会在劳动合同中有所体现。
   • 填写婚姻状况时，劳动者应如实填写。若实际上已经结婚（无论是否持有结婚证），则填写“已婚”是真实的，不会影响劳动合同的效力。
   • 若实际上并未结婚，却填写“已婚”，则可能构成虚假陈述。这种虚假陈述可能影响用人单位对劳动者的信任，甚至在发生劳动争议时，可能成为用人单位主张劳动合同无效或部分无效的理由。

3. 可能的法律后果：

   • 若因填写虚假婚姻状况而导致劳动合同无效或部分无效，劳动者可能面临无法享受劳动合同约定的权益（如工资、福利、社会保险等）的风险。
   • 在极端情况下，若用人单位因劳动者的虚假陈述而遭受损失，劳动者还可能承担赔偿责任。

建议与行动：

• 如实填写：在签订劳动合同时，劳动者应如实填写自己的婚姻状况。若已经结婚但暂时没有结婚证，可以向用人单位说明情况，并提供相关证明（如结婚登记证明、户口本等）以证实自己的婚姻状况。
• 及时补办结婚证：若结婚证遗失或未及时领取，建议尽快到婚姻登记机关补办或领取结婚证，以避免不必要的麻烦和法律风险。
• 咨询专业律师：若对婚姻状况的填写或劳动合同的效力有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。