您好，关于“护士有证是否需要签订第三方协议”的问题，这主要取决于护士的就业形式和所在医疗机构的具体规定。

首先，需要明确的是，护士经执业注册取得《护士执业证书》后，即可按照注册的执业地点从事护理工作，这是《护士执业注册管理办法》中的明确规定。这一证书是护士合法执业的凭证，与是否签订第三方协议无直接关系。

然而，在实际就业过程中，护士的就业形式可能多种多样，包括但不限于直接与医疗机构签订劳动合同、通过劳务派遣形式就业等。

1. 直接与医疗机构签订劳动合同：

   • 在这种情况下，护士直接与医疗机构建立劳动关系，无需签订第三方协议。
   • 护士的权益和义务由劳动合同明确规定，医疗机构负责护士的薪酬、福利、晋升等事宜。

2. 通过劳务派遣形式就业：

   • 在这种情况下，护士与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到医疗机构工作。
   • 此时，护士与医疗机构之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。因此，除了与劳务派遣公司签订的劳动合同外，可能还需要与医疗机构签订一份劳务协议或工作协议，以明确双方的权利和义务。但这并不等同于“第三方协议”在所有情境下的定义，且这种协议更多是关于工作安排和职责的，而非关于执业资格的。
   • 需要注意的是，劳务派遣形式就业可能带来一些潜在的问题，如薪酬差距、晋升机会受限等，这取决于劳务派遣公司和医疗机构的具体规定和合作方式。

总结来说：

• 护士有证后，是否需要签订第三方协议主要取决于其就业形式。
• 直接与医疗机构签订劳动合同的护士，无需签订第三方协议。
• 通过劳务派遣形式就业的护士，可能需要与医疗机构签订劳务协议或工作协议，但这并非严格意义上的“第三方协议”关于执业资格的，而是关于工作安排和职责的。

建议：

• 护士在选择就业形式时，应充分了解并比较不同形式的优缺点，包括薪酬、福利、晋升机会等。
• 在签订任何协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或职业顾问。