事业单位聘用合同盖章，除了单位公章外，通常还需要根据具体情况考虑是否加盖其他印章，但核心的是必须加盖单位公章，其他印章的加盖并非法定必需，而是根据单位内部管理规定或合同特殊要求来决定。具体分析如下：

1. 单位公章：这是事业单位聘用合同中最基本、也是最重要的印章。单位公章代表了单位的正式意志和法律效力，是合同生效的必要条件之一。因此，在签订事业单位聘用合同时，必须加盖单位公章。

2. 人事部门章：在某些情况下，如果单位内部有明确规定，或者合同内容主要涉及人事管理方面的事宜，可能会要求加盖人事部门章。但这并非法定要求，而是单位内部管理的一种做法。加盖人事部门章可以进一步明确合同在人事管理方面的效力和责任。

3. 合同专用章：如果单位有设立合同专用章，并且该印章已经按照相关规定进行了备案和公告，那么在签订聘用合同时也可以考虑加盖合同专用章。合同专用章的使用可以更加明确地表明该合同是单位正式签订的，具有一定的法律效力。但同样需要注意的是，合同专用章并非所有单位都会设立，也不是所有聘用合同都必须加盖。

建议：

• 在签订事业单位聘用合同时，首先要确保加盖了单位公章，这是合同生效的基本条件。
• 如果单位有内部规定或者合同有特殊要求，可以考虑加盖人事部门章或合同专用章，但在此之前要确认这些印章的合法性和有效性。
• 如果对印章的加盖有疑问或者不确定，可以及时向单位的法律顾问或者相关部门进行咨询和确认，以确保合同的合法性和有效性。