处于医疗期的员工是可以主动辞职的。不过，在辞职过程中以及辞职后，员工和用人单位都有一些需要注意的事项，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、员工主动辞职的权利

在医疗期内，员工享有主动辞职的权利。这是基于劳动合同双方平等自愿的原则，员工有权根据自己的身体状况、职业规划等因素，决定是否继续留在原单位工作。因此，如果员工在医疗期内认为无法继续履行原劳动合同，或者希望寻找更适合自己的工作环境，可以主动向用人单位提出辞职。

二、辞职的程序与注意事项

1. 提前通知：虽然医疗期内的员工可以主动辞职，但为了保障用人单位的正常运营和工作的顺利交接，员工应提前通知用人单位。具体提前多久通知，可以根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，建议员工提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 办理离职手续：员工在辞职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。这些手续的办理对于保障员工的合法权益和用人单位的正常运营都非常重要。

3. 经济补偿：在医疗期内主动辞职的员工，一般无法获得用人单位支付的经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同时，才需要支付给员工的。而员工主动辞职，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

三、用人单位的应对与义务

1. 尊重员工选择：用人单位应尊重员工在医疗期内主动辞职的选择，不得设置障碍或采取报复性措施。如果用人单位违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 办理离职证明：用人单位应在员工离职时，为其办理离职证明。离职证明是员工后续求职或办理社保转移等手续的重要依据。

3. 保密义务：如果员工在医疗期内掌握了用人单位的商业秘密或敏感信息，用人单位应与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。员工在辞职后，也应继续履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。

四、特殊情况下的处理

如果员工在医疗期内因病情严重无法亲自办理辞职手续，可以委托他人代为办理。此时，员工应出具书面委托书，并明确委托事项和权限。受托人应按照委托书的约定，代为办理辞职手续，并确保相关文件的真实性和合法性。

总结与建议：

1. 明确辞职意愿：如果你在医疗期内决定辞职，应明确自己的辞职意愿，并提前与用人单位沟通。
2. 了解辞职程序：了解并遵守用人单位的辞职程序，确保辞职过程的顺利进行。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、离职证明等，以备后续需要。
4. 咨询专业意见：如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。