别人欠你工钱不给，你可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的适用情况与限制
适用情况：
- 当欠薪行为伴随有暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为时，如双方因此发生肢体冲突或雇主采取极端手段限制你的人身自由，你可以立即报警。警方会依法处理相关违法行为，保护你的合法权益。
- 若雇主存在恶意欠薪，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，特别是当雇主经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大、造成严重后果时，报警是合适的。此时，公安机关将依法进行侦查处理。
限制：
- 对于单纯的拖欠工资行为，警方通常不会直接介入处理，因为这属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。报警后，警方可能会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 你可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若雇主不履行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，你应注意收集并保存与雇主存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
法律程序：
- 了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁和诉讼的时效、流程等。确保你的维权行动在法律框架内进行，避免因程序不当而影响维权效果。
保持冷静：
- 在处理欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致不必要的法律后果。依法维权是保护自己合法权益的最佳方式。
总结与建议：面对欠薪问题，报警并非最佳或唯一途径。你应首先尝试通过协商、投诉、仲裁和诉讼等常规途径来解决问题。这些途径提供了更为专业和有效的解决方案，能够更好地保护你的合法权益。在特定情况下，如雇主涉嫌犯罪时，你可以考虑报警寻求刑事途径的救济。但无论如何，都应保持冷静和理性，依法维权。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。