确认劳动关系案件是可以进行调解的，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这表明确认劳动关系的争议属于劳动争议的范畴，受该法的调整。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：该条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这为确认劳动关系的争议通过调解方式解决提供了明确的法律基础。

调解的适用性与优势

1. 适用性：确认劳动关系的案件虽然涉及劳动者与用人单位之间的身份关系认定，具有一定的特殊性，但仍然属于劳动争议的范畴。因此，调解作为一种非诉讼解决方式，完全适用于此类争议。
2. 优势：
   • 高效便捷：调解程序相较于仲裁和诉讼更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。
   • 灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。
   • 维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。

调解组织与程序

1. 调解组织：

   • 企业劳动争议调解委员会：企业内部设立的群众性组织，负责调解劳动争议。
   • 基层人民调解组织：如村（居）民委员会设立的人民调解委员会，也承担劳动争议调解职责。
   • 乡镇、街道劳动争议调解组织：更贴近基层，提供便捷的调解服务。

2. 调解程序：

   • 提出调解申请：当事人可以书面或口头形式向调解组织提出申请。
   • 组织调解：调解组织受理申请后，会充分听取双方陈述，耐心疏导，协助达成协议。
   • 达成调解协议：若调解成功，将制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方具有约束力，应当履行。

调解不成后的法律途径

如果调解不成，当事人仍然可以通过法律途径寻求解决方案。具体来说，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，对劳动关系的存在与否作出裁决。

总结与建议：确认劳动关系的案件完全可以通过调解来解决，这不仅是法律所允许的，而且在实际操作中具有显著的优势和效果。如果你正面临确认劳动关系的争议，我建议你首先考虑通过调解方式解决。当然，如果调解不成或你希望直接通过法律途径解决，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。