国家规定的月工作日平均为20.83天。这一数字是根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定计算得出的。具体来说：

1. 计算依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
   • 职工全年月平均制度工作天数的折算方法为：（年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。

2. 月工作日与月计薪日的区别：

   • 月工作日是指职工在一个月内应工作的天数，它用于计算职工的工作时间，是判断加班、调休等的重要依据。
   • 月计薪日则是指职工在一个月内应获得工资的天数，它用于计算职工的月工资。根据规定，月计薪日为21.75天，这是考虑了法定节假日和休息日后的平均值。

3. 实际应用：

   • 在计算加班费、未休年假工资等时，会用到月工作日或月计薪日的概念。例如，加班费通常按照职工日工资的一定比例（如150%、200%、300%）来计算，而日工资则是通过月工资除以月计薪日来得出的。

4. 注意事项：

   • 具体的月工作日可能会因年份、月份以及法定节假日的安排而有所变化。例如，如果某个月份包含了较多的法定节假日，那么该月的实际工作日可能会相应减少。
   • 企业在安排职工的工作时间和计算工资时，应严格遵守国家的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。

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