公司搞末位淘汰制一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由和程序。末位淘汰制，本质上是一种以员工绩效排名末位为由解除劳动合同的做法，但这并不等同于劳动者不能胜任工作。绩效排名末位可能由多种因素导致，如岗位设置不合理、考核标准不科学等，并不能直接证明劳动者无法胜任其本职工作。
末位淘汰制的合法性分析
与“不能胜任工作”的区别：
- “不能胜任工作”是指劳动者在客观上无法达到工作岗位的基本要求，而末位淘汰制则是基于相对排名来判定。即使所有员工都表现出色，也可能有人排名末位，但这并不意味着该员工不能胜任工作。
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司仅以员工绩效排名末位为由解除劳动合同，而无法证明员工不能胜任工作，且未经过培训或调整工作岗位等法定程序，那么这种解除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。
劳动合同的约定与规章制度：
- 即使公司在劳动合同或规章制度中约定了末位淘汰制，这种约定也可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律对于用人单位解除劳动合同的条件有明确规定，用人单位不得通过约定或规章制度来规避这些法定条件。
法律建议与后果
对于公司：
- 建议公司避免采用末位淘汰制作为解除劳动合同的依据。如果确实需要对员工进行绩效管理，应该建立科学、合理的考核体系，确保考核结果的公正性和客观性。同时，对于不能胜任工作的员工，应该按照法定程序进行培训或调整工作岗位，而不是直接解除劳动合同。
对于员工：
- 如果公司以末位淘汰制为由解除你的劳动合同，你可以要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除理由。如果认为公司的解除行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和人才留存。
综上所述，公司搞末位淘汰制一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。